北京工业大学等④所高校招聘346人

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                    北京物资学院招聘24人（至2020年12月30日）
一、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，政治立场坚定，热爱教育事业。
2.身心健康，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，遵守教师职业道德和学校工作纪律,有奉献精神和团队精神。
3.具有扎实的专业知识和履行应聘岗位所需的业务知识和实际工作能力。
4.第一学历为全日制本科；应届毕业生须具有2021年就业派遣资格，非北京生源需符合北京市落户政策要求；博士后出站人员须取得博士后证书，且明确为脱产博士后，与其他单位无人事关系，非北京生源需符合全国博士后管委会进京落户条件；留学回国人员非北京生源需符合教育部留学服务中心规定的就业落户要求；本市调入人员应具有北京市常住人口户籍，且人事档案在北京市。
5.辅导员岗位原则上招录应届毕业生，年龄不超过27岁；其他专任教师应聘人员应具有研究生学历和博士学位，原则上年龄不超过32岁，特别突出的可放宽至35岁；行政人员年龄不超过35岁，特别优秀的可放宽至40岁。
二、招聘具体岗位及要求
此次公布招聘岗位均为中级及以下职务，招聘岗位及具体要求详见附件（http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202011/t20201110_2131677.html）。　　
人事处联系人：孙老师，联系电话：010-60515992。
学校网址：http://www.bwu.edu.cn。
三、招聘程序
（一）报名：自公告之日起接受报名，应聘者请将简历投递到附件中各岗位联系人邮箱。简历投递时间：即日起至2020年12月30日。
（二）遴选：遴选程序分为学院（部）面试和学校考核，我校各岗位需求部门将对应聘者材料进行筛选与资格审查，并通知符合招聘条件的应聘人员参加下一步考核。
1.资格审核、面试和试讲：应聘各岗位的考察形式以面试和试讲为主，由各二级单位组织，旨在考察应聘人员的基本素质和能力。考察结果按照岗位需求人数的1:3报学校审核，如果考察成绩高于60分的人数未达到1:3则按照实际人数上报。
2.学校集体面试：学校人才工作委员会在各二级单位初步考察选拔的基础上，对候选人进行集体面试，综合评估，重点考察应聘人员的专业方向与岗位的匹配度和培养潜力、综合素质等，按成绩高低确定拟聘用人员。
3.政审：政审由用人单位基层党组织完成，政审内容主要包括应聘人员的思想政治表现、师德素养、道德品质等。
（三）校长办公会审批通过。
（四）体检和公示：体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用自理。学校将符合聘用条件的拟聘人员信息于学校网页公示7个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。
四、其他说明
1.拟聘用人员须在2021年年底前到我校报到并完成入职手续，逾期者将取消聘用资格。
2.服务期限：拟聘用人员在校服务期限为6年，同时，拟聘用专任教师在第一个聘用合同期内（6年，含试用期）应完成规定的岗位任务且达到我校晋升副教授的条件，其他人员应完成首聘期各项工作任务并考核合格。首聘期未达到副教授晋升条件或考核不合格者不再续聘。
3.聘用人员待遇：拟聘用人员按照北京市和学校相关规定，按应聘岗位相应的职务等级兑现待遇。
4.招聘过程中，应聘人员必须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘者本人承担由此产生的一切后果。

2021年2月25日前，北京工业大学招聘200人（教师+辅导员+专技）
一、招聘计划
2021年学校计划招聘教师、其他专业技术（教学科研机构）岗位175个，管理（含辅导员）、其他专业技术（非教学科研机构）岗位25个（详见附件岗位汇总表：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202012/t20201221_2169002.html）。二、申报条件1. 具有中华人民共和国国籍，拥护社会主义办学方向；2. 遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的政治素质和道德品行，身心健康；3. 符合北京市相关政策要求；4. 满足申报岗位的条件要求；5. 具有硕士学位人员，原则上应为1994年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽；具有博士学位人员，原则上应为1986年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽。6. 拟聘人员须在2021年11月30日前递交完整报到材料，并由人事处审核通过，具体要求如下：①国内应届毕业生（必须为统招统分生）：正式取得最终学历学位证书；②国内博士后出站：要求时间作为博士后出站接收函的最终有效截止时间；③留学归国人员：准备齐全就业落户材料（具体以教育部留学服务中心要求为准）。三、报名方式2021年2月25日前，应聘者登录北京工业大学招聘网（http://zhaopin.bjut.edu.cn），点击“公开招聘”链接，仔细阅读应聘须知，查看详细岗位信息、填报简历（含上传个性化简历及相应支撑材料）并申报岗位。教师、其他专业技术（教学科研机构）岗位个性化简历模板详见附件，管理（含辅导员）、其他专业技术（非教学科研机构）岗位个性化简历模板不限定。公开招聘只接受网上申报，北京工业大学招聘网是唯一申报渠道。四、招聘安排1. 资审与初选。2021年3月中旬前，依据北京市相关政策要求及岗位要求对应聘者进行资格审查及初选。初选综合成绩实行百分制，合格分数线不低于60分。教师、其他专业技术（教学科研机构）岗位：采用函评或面试形式初选，依成绩由高到低按不高于岗位1:6的比例确定进入复选人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。管理（含辅导员）、其他专业技术（非教学科研机构）岗位：采用函评形式初选，依成绩由高到低按不高于岗位1:3的比例确定进入复选人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。2. 复选。2021年3月下旬前，集中组织开展复选工作。教师、其他专技（教学科研机构）岗位：进行学术、教学、国际化能力面试复选，心理素质测试及背景调查与政审。综合成绩采用百分制，合格分数线不低于60分，按综合成绩由高到低确定进入二级机构推荐拟聘环节人员。管理（含辅导员）、其他专业技术（非教学科研机构）岗位：进行综合面试、无领导小组讨论、一对一面谈、英语能力评价、心理素质测试及背景调查与政审。综合成绩采用百分制，合格分数线不低于60分，按综合成绩由高到低确定进入二级机构推荐拟聘环节人员。3. 推荐拟聘。各设岗机构开展实践考察，根据考察成绩确定拟聘推荐排序。4. 确定拟聘。学校核准、复审推荐人选，报校长办公会审议确定拟聘人选、进行公示，并通知拟聘人选到指定医院参照公务员体检标准体检。五、特别说明1.注重青年教师的职业发展，推行师资博士后制度。原则上教师岗位拟聘人员若是国内博士学位获得者，须按师资博士后（正式教师同时具备博士后身份）入校。2. Tenure-track教师岗位聘用人员年薪约35万元（入职前三年。不含单位缴纳五险二金），博士学历人员享受一次性科研启动经费5万元。第四年起，按职称、职务、所聘岗位和个人业绩进行分配，多劳多得、优劳优酬。在第一个合同期（六年）内完成规定的岗位任务并且考核合格的可以续聘。3. 应聘人员须提供真实、有效的个人信息及相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者，解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。4. 违反公开招聘政策拟聘的人员，学校不予或取消聘用。六、联系方式1. 关于公开招聘岗位职责、招聘条件等设岗问题咨询各设岗二级机构联系人；关于学科专业等相关问题咨询各设岗二级机构学科专业问题联系人，联系方式见岗位汇总表。2. 关于公开招聘组织程序、公开招聘申报系统问题咨询人事处；联系电话：010-67391776。


首都经济贸易大学招聘115人（学科带头人+专任教师至2021年3月31日）
一、招聘计划
需求岗位、所需专业、招聘人数等详见附表“首都经济贸易大学2021年招聘计划”（http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202010/t20201021_2117018.html）。
二、申报条件
1.具有中华人民共和国国籍，坚持中国共产党的领导，拥护社会主义办学方向。
2.身心健康，遵纪守法，爱岗敬业，遵守教育工作者职业道德，具有团队合作精神和职业使命。
3.具备履行应聘岗位所需的学科专业背景、业务理论知识和实际工作能力，符合北京市相关政策要求。
4.专任教师岗位具有海外学习或科研工作经历者优先。
5.其他要求：引进学科带头人非北京户籍应聘者应符合北京市人才引进条件。应届毕业生须具有2021年就业派遣资格，在校期间学习成绩优良，无补考及其他不良记录，能于2021年年内取得相应学历学位证书并报到入职；博士毕业生年龄为35周岁以下(1986年1月1日之后出生)；硕士毕业生年龄为27周岁以下(1994年1月1日之后出生)。博士后出站人员应达到设站单位出站要求，取得博士后证书，且符合全国博士后管委会关于进京落户的条件，同时要求2021年底前出站并报到入职。留学回国人员须符合教育部留学服务中心规定的就业落户要求，同时要求2021年底前就业落户手续办理完毕并报到入职。本市调入人员应具有北京市常住人口户籍，人事行政关系在北京市。
三、招聘程序
（一）应聘报名
1、报名方式：应聘者请访问首都经济贸易大学网上招聘系统（网址：http://zhaopin.cueb.edu.cn/hr/zhaopin.jsp），在线注册简历信息并申报岗位，每人限报一个岗位。联系方式中所留邮箱仅用于问题咨询，通过邮箱投递简历报名无效。2、报名时间：专任教师岗位：即日起至2021年3月31日。3、岗位要求：参见附表“首都经济贸易大学2021年招聘计划”（http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202010/t20201021_2117018.html）。
（二）专任教师岗位遴选程序：分为学院（部）简历筛选、学院（部）面试（试讲）和学校审核。（1）学院（部）简历筛选：由招聘部门依据招聘公告中“学科、专业或研究方向”及应聘者的教学科研情况确定面试（试讲）名单。学校正常补充师资原则上招录应届毕业生，对于优秀的、有相关工作经历的社会人员，如具有较高层次的科研成果、较大学术潜力也可申报，聘用岗位级别由学校基于应聘者科研成果和学术能力评估确定。（2）学院（部）面试（试讲）：由招聘部门自主对应聘人选进行考察。面试（试讲）旨在评定应聘者的语言表达、逻辑思维、教学方法、科研成果等，主要考察应聘者作为教师的基本素质。面试组成员包括应聘者所属学科的教授、学院（部）学术委员主任和党政班子主要成员以及工会（教代会）代表。面试（试讲）采用票决制确定排序结果，全程录像。考察结果按照岗位需求人数的1：3上报学校审核，如果符合条件的人数未达到1：3则按照实际人数上报。（3）学校审核：学校审核主要评估应聘人员的专业方向、科研成果、学术能力和潜力，通过会议评审确定拟聘用人选排序。
（三）体检：学校人事处、校医院共同组织体检工作，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。所有岗位进行差额体检，均按照岗位需求人数的1：3确定参加体检人员名单，如果人数未达到1：3则按照实际人数计算。（四）公示：对于通过遴选程序的拟聘用人选，学校将在首都经济贸易大学招聘网及人事处网页对拟聘人选进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。未通过遴选程序的应聘者不做单独通知。
（五）资格审查及工作要求：资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘者必须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者解除聘用合同，应聘者本人承担由此产生的一切后果。应聘人员应按照学校规定的时限及要求，配合完成资格审查、体检及入职报到等工作，未能按照规定时限和要求完成的，取消应聘资格。
四、特别说明
此招聘公告需求岗位聘用人选均为事业编制，待遇按国家、北京市和学校相关规定执行。对于博士毕业或博士后出站的新入职专任教师，学校为其提供总计税前10万元安家费和5至10万元科研启动经费。专任教师讲师岗位聘用人员在第一个合同期（六年）内完成规定的岗位任务并且考核合格的可以续聘。本公告的最终解释权归首都经济贸易大学人事处所有。
五、联系方式
教师岗位应聘者咨询请与具体学院联系，辅导员岗位应聘者咨询请与学生处联系，相关部门联系方式详见附表“首都经济贸易大学2021年招聘计划”。人事处咨询电话：010-83952283。



北京财贸职业学院招聘7名高层次、高技能人才（至2021年7月31日17时）
一、引进岗位需求岗位、学历层次、所学专业、招聘人数、联系方式等相关信息请参见附件2（http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202012/t20201217_2166985.html）。二、申报条件1.具有中华人民共和国国籍，坚持中国共产党的领导，拥护社会主义办学方向。2.身心健康，遵纪守法，爱岗敬业，遵守教育工作者职业道德，具有团队合作精神和职业使命。3.具备履行应聘岗位所需的学科专业背景、业务理论知识和实际工作能力，符合北京市相关政策要求。4. 引进专业带头人非北京户籍应聘者应符合北京市人才引进条件（具体政策见附件1）。本市调入人员应具有北京市常住人口户籍，人事行政关系在北京市。5.具备以下条件者优先：（1）“两院院士”“长江学者”“杰出青年基金获得者”等国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人。（2）“万人计划”“国家百千万工程”“国务院政府特殊津贴”“高创计划”“北京学者”等国家和北京市高层次人才工程入选专家、科技奖项获奖人。（3）世界技能大赛获奖人及其主教练、市级职业技能一类竞赛第一名获奖人及其他国家级以上相应技能竞赛第一名获奖人且贡献突出的人才。（4）省部级及以上教学名师、优秀教师、杰出教师、教书育人楷模等荣誉称号获得者。（5）省部级及以上人才工程/计划培养对象（职教名师/专业带头人/团队负责人等）。（6）大国工匠、省部级及以上技能大师。（7）具有国家“双一流”大学（或学科）或国家级重点实验室（研究院所）5年以上工作经历，且具有高级职称的教学、教育和科研人才。（8）具有“优质校”或“双高校”5年以上工作经历，且具有正高级职称的高等教育人才和科研人才；具有硕士以上学历，在规模以上企业从事高管工作经验的高级人才；具有规模以上企业从业5年以上工作经历，且具有丰富实践经验的专业人才（有海外教育从业背景者优先）。三、引进程序（一）  报名：请将个人简历发送至指定邮箱czy_rsc@163.com,邮件主题及附件主题请按如下格式拟定：高层次人才+专业+姓名。每人限报一个申报岗位。报名咨询请与学校人事处联系。报名截止日期：2021年7月31日17时。（二）  考核1．由招聘单位（二级学院）进行简历筛选，审核其学历学位、所学专业、代表性科研成果证明材料等，综合评议后按不高于1:5的比例确定候选人。我校对应聘人员材料初步筛选后，会电话通知符合初审条件的人员，不符合初审条件的人员恕不回复，敬请谅解。2. 学校成立公开招聘工作小组，组织候选人进行面试，对应聘人员进行综合评价，根据得分高低，按1:3的比例上报学校评议。3．校学科组评议：通过人数比例不高于1:2。4．学校人才工作领导小组审议：通过人数比例为1:1。（三）  确定人选：我校将按照学校人才引进相关工作程序对符合人选进行体检及政审，合格者经学校审批后予以公示7个工作日，公示无异议者确定为拟聘人选。（四）  办理人才引进手续：我校将按照《北京市引进人才管理办法(试行)》相关规定，办理拟聘人员人才引进手续。四、相关待遇根据北京市和学校相关政策，执行校内高层次人才引进待遇，具体面议。五、联系方式教师工作部、人事处咨询电话：010-60515229（张老师）；通信地址：北京市通州区北关大街88号；邮编：101101。